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外来工摔断脊椎,经调解获赔十万

 

    2010年9月初,来自朝阳的老张经朋友介绍到建筑商赵老板手下干活,双方口头约定每天的工资为100元,按月结算,不干活不给钱,没有节假日待遇。双方没有签订任何书面的合同。老张对这份工作感到满意,毕竟一个月干满勤可以达到3000元的收入,对40多岁的老张来说这也是一份可观的收入了。不久,该公司承接了某区热力公司设备安装改建工程。2010年9月19日,再一次户外施工的过程中,由于施工所用的调运设备突然断裂,老张和其他六个工友从十几米的高处落下,不同程度的摔伤。其中老张的伤情最为严重,经诊断为第十四节脊椎骨折。9月20日大连晚报和半岛晨报对此进行了报道。
    老张等人受伤后,赵老板在第一时间将伤员送到医疗条件最好的大连科技大学附属二院救治。其他六名伤员因伤情较轻,经过救治后出院。赵老板向他们支付了数额不等的赔偿金。而老张因为伤情严重,继续接受治疗,赵老板共为其支付了医疗费近七万元。老张和家人对赵老板充满了感激,他们认为赵老板是一位有良心负责人的好老板。住院一个多月后,医生建议老张出院,回家继续疗养。这时老张和赵老板产生了矛盾。由于老张和赵老板关于赔偿数额产生分歧,老张拒绝出院,并委托北京市融商律师事务所刘志永律师处理索赔事宜。
    刘律师代表老张和赵老板进行了谈判。赵老板提出,老张的在建筑工地受伤,应当属于工伤,要按照《工伤保险条例》进行理赔,赔偿标准也应当按照老张的户籍所在地朝阳的标准执行。刘律师分析认为,老张经朋友介绍到赵老板的工地干活,双方没有签署劳动合同,赵老板也没有为老张办理工伤保险,无法认定双方存在劳动关系;同时双方约定报酬支付方式为每日100元,按月结算,干活就有钱,不干活不给钱,没有节假日,这符合雇佣的特征,因此可以认定双方是雇佣法律关系,应当依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件的司法解释》进行理赔,而且应当按照受诉法院所在地也就是大连的标准执行。经过几轮协商,双方最终商定赵老板向老张支付赔偿金十万元。10月30日,赵老板带着钱来到医院,老张也办理了出院手续。赵老板主动提出为了表示对老张的慰问,再向老张支付慰问金一万元。深受感动的老张和赵老板紧紧握手,表示了对对方的理解和感谢。
    刘志永律师指出,这起案件带给我们以下启示:一、劳动者和用人单位一定要订立书面的劳动合同,用人单位一定要为劳动者办理包括工伤保险在内的各类社会保险,这样一旦发生事故,劳动者可以得到及时的赔偿,用人单位也可以减轻赔偿金的压力。二、发生纠纷,打官司并不是唯一的选择,双方可以通过协商解决分歧。诉讼周期长,程序繁琐,对双方当事人来说都是一件耗费时间和精力的事情,如果双方能坐在一起,心平气和的谈一下,也许能更好的解决问

 

大连律师

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    2010年9月初,来自朝阳的老张经朋友介绍到建筑商赵老板手下干活,双方口头约定每天的工资为100元,按月结算,不干活不给钱,没有节假日待遇。双方没有签订任何书面的合同。老张对这份工作感到满意,毕竟一个月干满勤可以达到3000元的收入,对40多岁的老张来说这也是一份可观的收入了。不久,该公司承接了某区热力公司设备安装改建工程。2010年9月19日,再一次户外施工的过程中,由于施工所用的调运设备突然断裂,老张和其他六个工友从十几米的高处落下,不同程度的摔伤。其中老张的伤情最为严重,经诊断为第十四节脊椎骨折。9月20日大连晚报和半岛晨报对此进行了报道。
    老张等人受伤后,赵老板在第一时间将伤员送到医疗条件最好的大连科技大学附属二院救治。其他六名伤员因伤情较轻,经过救治后出院。赵老板向他们支付了数额不等的赔偿金。而老张因为伤情严重,继续接受治疗,赵老板共为其支付了医疗费近七万元。老张和家人对赵老板充满了感激,他们认为赵老板是一位有良心负责人的好老板。住院一个多月后,医生建议老张出院,回家继续疗养。这时老张和赵老板产生了矛盾。由于老张和赵老板关于赔偿数额产生分歧,老张拒绝出院,并委托北京市融商律师事务所刘志永律师处理索赔事宜。
    刘律师代表老张和赵老板进行了谈判。赵老板提出,老张的在建筑工地受伤,应当属于工伤,要按照《工伤保险条例》进行理赔,赔偿标准也应当按照老张的户籍所在地朝阳的标准执行。刘律师分析认为,老张经朋友介绍到赵老板的工地干活,双方没有签署劳动合同,赵老板也没有为老张办理工伤保险,无法认定双方存在劳动关系;同时双方约定报酬支付方式为每日100元,按月结算,干活就有钱,不干活不给钱,没有节假日,这符合雇佣的特征,因此可以认定双方是雇佣法律关系,应当依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件的司法解释》进行理赔,而且应当按照受诉法院所在地也就是大连的标准执行。经过几轮协商,双方最终商定赵老板向老张支付赔偿金十万元。10月30日,赵老板带着钱来到医院,老张也办理了出院手续。赵老板主动提出为了表示对老张的慰问,再向老张支付慰问金一万元。深受感动的老张和赵老板紧紧握手,表示了对对方的理解和感谢。
    刘志永律师指出,这起案件带给我们以下启示:一、劳动者和用人单位一定要订立书面的劳动合同,用人单位一定要为劳动者办理包括工伤保险在内的各类社会保险,这样一旦发生事故,劳动者可以得到及时的赔偿,用人单位也可以减轻赔偿金的压力。二、发生纠纷,打官司并不是唯一的选择,双方可以通过协商解决分歧。诉讼周期长,程序繁琐,对双方当事人来说都是一件耗费时间和精力的事情,如果双方能坐在一起,心平气和的谈一下,也许能更好的解决问

 

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